在现代商业竞争激烈的环境下，企业要取得成功，人力资源管理的重要性不言而喻。人力资源对于企业来说是最宝贵的资产，如何高效地管理和利用人力资源，成为企业持续发展的重要因素之一。浪潮PS人力资源管理系统应运而生，为企业提供了一套全方位的解决方案，助力企业提升人力资源效能。浪潮PS人力资源管理系统以智能化和可持续发展为核心理念，通过全面的功能模块和灵活的配置选项，为企业提供了一套定制化的人力资源管理解决方案。该系统通过整合各类人力资源数据，提供了全面的人才管理、组织管理、绩效管理和培训管理等功能，帮助企业从招聘、员工入职、薪酬福利管理到绩效考核、培训发展等环节实现高效管理。

浪潮PS-HR是一套适合中小企业应用的人力资源管理系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源行政事务管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现集团的经营战略目标。

(资料图片仅供参考)

系统采用微软smartclient技术构建，结合了b/s和c/s架构的优势，在稳定性、易用性和可扩展性上达到了前所未有的高度；充分采用了平台技术，实现内部系统及外部系统的无缝集成，支持用户个性化管理；建立人力资源管理系统的信息标准，规范人力资源管理的流程，释放从业人员的劳动力；系统按国际标准、国家标准和地方标准预制了代码标准，并允许在此基础上灵活扩展，通过权限控制实现集团层面的基础数据的统一；系统在员工档案管理上采用了灵活的自定义单据的方式，可以随意组合展现档案信息；系统固化了人力资源管理的基本流程，并提供了工作流定义平台，允许在集团范围内定义审批流程；提供灵活的分析查询功能，方便的输出各种查询报表；建立基于战略的人力资源管理体系；浪潮ehr将帮助用户建立基于战略的管理体系。包括战略导向的薪酬体系、战略导向的考核体系和战略导向的招聘方向；保证人力资源部门的工作目标和集团及公司的整体目标一致，并服务于公司的整体战略；提供各种分析工具，以帮助公司战略的制定；推动人力资源部门从成本中心向利润中心的转变；传统观念认为人事部门只是一个成本中心，现在倾向于把它看作利润中心。人力资源投入的增长会提高组织绩效。

一. 产品概述

浪潮PS人力资源管理解决方案提供人事招聘、培训管理、能力考核等模块，人力资源部门作为利润中心运行时，可以对自己提供的服务和计划项目收取费用，并结合软件对其成本和费用进行考核。

二.产品架构

三.应用价值

伴随着经济和社会的发展，人力资源管理电子化已经成为国内外众多企业关注的焦点，通过浪潮人力资源产品的实施，帮助企业由传统人事管理向战略人力资源管理转变，推动企业绩效持续改善。具体如下：

1. 规范集团企业人力资源基础信息管理，统一任职体系、绩效体系、薪酬体系等等；

2. 面向集团应用、强化集团监控；

3. 减轻hr工作者工作负担，摆脱繁重的事务工作，提高hr部门的工作效率；

4. 规范、优化人力资源管理业务流程；

5. 提供灵活的业务应用系统满足当前的业务需求，并能适应您的业务不断变化；

6. 无缝集成HR与ERP及其它应用系统，使人力资源管理成为企业运营管理的有机组成部分；

7. 支持基于岗位、基于能力或二者混合模式，全方位的人力资源管理体系；

8. 满足高层管理者、HR人员、普通员工的不同需求，实现面向角色的协同管理；

9. 促进全员参与的人力资源管理模式、提升员工敬业度；

10. 为集团决策提供准确、实时的信息。

浪潮PS人力资源管理系统是一个全方位的解决方案，帮助企业高效管理和利用人力资源，从而实现持续发展。通过其智能化和可持续发展的核心理念，该系统提供了一套定制化的解决方案，整合各类人力资源数据，提供全面的人才管理、组织管理、绩效管理和培训管理等功能。通过优化和规范人力资源管理的流程，降低管理成本和风险，并提高效率，使人力资源管理者能够更专注于影响企业核心竞争力的工作。浪潮PS人力资源管理系统采用了先进的技术构建，具有稳定性、易用性和可扩展性，能够无缝集成内部和外部系统，并支持用户个性化管理。该系统还建立了信息标准和流程规范，并提供了灵活的分析查询功能，帮助企业建立基于战略的人力资源管理体系。浪潮PS人力资源管理系统的应用价值主要体现在规范和统一人力资源基础信息管理、减轻人力资源部门工作负担、优化业务流程、提供灵活的业务应用系统、无缝集成其他系统、支持全员参与的管理模式，并为集团决策提供准确和实时的信息。通过实施浪潮PS人力资源管理系统，企业能够实现战略人力资源管理转型，并推动绩效持续改善。